Síndrome de Burnout en el personal de enfermería del servicio de neonatología
Introducción: la enfermería tiene su sentido o su base en el cuidado, es por esto que deben ocuparse todos los recursos que haya disponibles para cuidar la salud de quienes ejercen la profesión, ya que no podrá brindar ningún cuidado quien no se cuide a sí mismo. Es por eso que esta investigación es...
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| Publicado: |
2015
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| Acceso en línea: | https://bdigital.uncu.edu.ar/fichas.php?idobjeto=10186 |
| Sumario: | Introducción: la enfermería tiene su sentido o su base en el cuidado, es por esto que deben ocuparse todos los recursos que haya disponibles para cuidar la salud de quienes ejercen la profesión, ya que no podrá brindar ningún cuidado quien no se cuide a sí mismo. Es por eso que esta investigación está centrada, en algunos de los aspectos más importantes en los que puede sufrir daño el enfermero durante su ejercicio, en los relacionados a lo emocional, que por supuesto llevaran luego al deterioro físico también.
La autora realizó la investigación en la búsqueda de factores que pudieran determinar la existencia de signos de Síndrome de Burnout en el personal de enfermería del Servicio de Neonatología del Hospital Virgen de la Misericordia, Godoy Cruz, Mendoza, en el 2015.
Objetivo: el principal de esta investigación es valorar la existencia o no de signos que puedan evidenciar el mencionado síndrome, pero también identificar cuáles son algunos de los factores que pueden contribuir a esta situación.
Resúmen: a través de una investigación descriptiva, cuantitativa, retrospectiva; tomando como área de estudio al personal de enfermería del Servicio de Neonatología, del Hospital Virgen de la Misericordia, la obtención de información es de fuentes primarias, es decir de los propios enfermeros mediante la utilización de una encuesta creada para tal fin, también se utilizó un instrumento ya existente que es el MBI por sus siglas en inglés, que es el que con mayor frecuencia se utiliza y mediante el cual también se realiza el análisis.
Resultados: se puede decir que según el estudio realizado que el 44% de los encuestados manifiesta un alto grado de Burnout en cuanto a la subescala de cansancio emocional, para la subescala de despersonalización se manifiesta que un 78% de los encuestados también manifiestan un alto nivel de Burnout y para la escala de realización profesional el valor más relevante dice que el 71% de los encuestados siente una baja realización profesional.
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