Mujeres en puestos directivos en medianas y grandes empresas de Mendoza

La mujer en los puestos más altos de una organización no es lo corriente en la actualidad y difícilmente se observa en la realidad. Por lo que se buscó indagar acerca de este fenómeno, intentando exponer las diferencias que pudieran existir y que lograran explicar el porqué de esta situación. Para l...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Rinchese, Ana Clara
Publicado: 2020
Materias:
Acceso en línea:https://bdigital.uncu.edu.ar/fichas.php?idobjeto=15415
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Mendoza (Argentina)
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Women in the highest positions in an organization are not common today and are hardly is observed in reality. So, we sought to investigate this phenomenon, trying to expose the differences that may exist and that could explain the reason for this situation. In order to carry out this study, various theoretical contents related to gender and work were exposed; accompanied by this, the sexual division of labor. On the other hand, was entered the world of organizations to explain concepts such as organizational design, culture and gender stereotypes within these systems. From there, the concept of change within organizations is given rise and the importance of including the gender perspective in their policies is exposed. In order to study this phenomenon, a qualitative study was carried out, through in-depth interviews that allowed knowing the reality of women in Mendoza. It was observed that the effort of women to reach and stay in spaces of power is not the same as that of men, and that prejudices still persi . The reconciliation of family work life is far from being carried out, so there is still a long way to go.
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