Cultura organizacional y gestión intercultural

La cultura organizacional y la interculturalidad atraviesan a todas las organizaciones. Son muchos los casos en los que se presentan interacciones entre personas y organizaciones de culturas diferentes. La cultura le otorga a sus miembros y a las organizaciones ciertos patrones actitudinales y condu...

Descripción completa

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Autor principal: Bertona, María Adela del Rosario
Otros Autores: Martínez, Romina Gallardo, Villegas, Analía
Publicado: 2020
Materias:
Acceso en línea:https://bdigital.uncu.edu.ar/fichas.php?idobjeto=15672
autor_str_mv Bertona, María Adela del Rosario
date_str_mv 2020-09-30
disciplina_str_mv Administración
titulo_str_mv análisis de casos
Cultura organizacional y gestión intercultural
todos_str_mv Co-director/a
Director/a
fce_tg
Licenciado/a en Administración
Licenciatura en Administración
UNCuyo FCE
descriptores_str_mv Cultura organizacional
Organización de la empresa
Relaciones culturales
Relaciones interpersonales
dependencia_str_mv Facultad de Ciencias Económicas
description_str_mv La cultura organizacional y la interculturalidad atraviesan a todas las organizaciones. Son muchos los casos en los que se presentan interacciones entre personas y organizaciones de culturas diferentes. La cultura le otorga a sus miembros y a las organizaciones ciertos patrones actitudinales y conductuales que hacen que se diferencien unos de otros. Estas diferencias pueden llevar a malentendidos y a complicaciones que pongan en riesgo el objetivo principal de la interacción. En el presente trabajo de investigación, mediante una investigación documental, se busca relevar información secundaria para lograr una correcta comprensión de las temáticas cultura, cultura organizacional y gestión intercultural. Y, luego, se realiza un análisis de caso a modo de plasmar en la realidad el desarrollo teórico. Para esto último se realizan entrevistas en profundidad a una organización de Mendoza, Grupo LTN. Con las entrevistas en profundidad se pudo afianzar lo desarrollado teóricamente, la organización cuenta con su propia cultura organizacional, de la cual se pueden reconocer cada uno de los elementos y los fundadores la consideran clave para mantener la esencia de la organización. Respecto a los encuentros interculturales, el Grupo durante su trayectoria vivenció diferentes interacciones con otras culturas. El entrevistado relató dos encuentros principales, destacando lo importante que fue formarse para los mismos y narró los inconvenientes que surgieron por el shock y las diferencias culturales.
contributor_str_mv Martínez, Romina Gallardo
Villegas, Analía
object_type_str_mv Textual: Tesis
id 15672
plantilla_str Tesis
record_format Tesis
author2 Martínez, Romina Gallardo
Villegas, Analía
author_facet Martínez, Romina Gallardo
Villegas, Analía
Bertona, María Adela del Rosario
tipo_str textuales
type_str_mv Tesis
title_full Cultura organizacional y gestión intercultural
title_fullStr Cultura organizacional y gestión intercultural
Cultura organizacional y gestión intercultural
title_full_unstemmed Cultura organizacional y gestión intercultural
Cultura organizacional y gestión intercultural
description La cultura organizacional y la interculturalidad atraviesan a todas las organizaciones. Son muchos los casos en los que se presentan interacciones entre personas y organizaciones de culturas diferentes. La cultura le otorga a sus miembros y a las organizaciones ciertos patrones actitudinales y conductuales que hacen que se diferencien unos de otros. Estas diferencias pueden llevar a malentendidos y a complicaciones que pongan en riesgo el objetivo principal de la interacción. En el presente trabajo de investigación, mediante una investigación documental, se busca relevar información secundaria para lograr una correcta comprensión de las temáticas cultura, cultura organizacional y gestión intercultural. Y, luego, se realiza un análisis de caso a modo de plasmar en la realidad el desarrollo teórico. Para esto último se realizan entrevistas en profundidad a una organización de Mendoza, Grupo LTN. Con las entrevistas en profundidad se pudo afianzar lo desarrollado teóricamente, la organización cuenta con su propia cultura organizacional, de la cual se pueden reconocer cada uno de los elementos y los fundadores la consideran clave para mantener la esencia de la organización. Respecto a los encuentros interculturales, el Grupo durante su trayectoria vivenció diferentes interacciones con otras culturas. El entrevistado relató dos encuentros principales, destacando lo importante que fue formarse para los mismos y narró los inconvenientes que surgieron por el shock y las diferencias culturales.
title Cultura organizacional y gestión intercultural
spellingShingle Cultura organizacional y gestión intercultural
Cultura organizacional
Organización de la empresa
Relaciones culturales
Relaciones interpersonales
Bertona, María Adela del Rosario
topic Cultura organizacional
Organización de la empresa
Relaciones culturales
Relaciones interpersonales
topic_facet Cultura organizacional
Organización de la empresa
Relaciones culturales
Relaciones interpersonales
publishDate 2020
author Bertona, María Adela del Rosario
tags_str_mv fce_tg
title_sort Cultura organizacional y gestión intercultural
title_short Cultura organizacional y gestión intercultural
url https://bdigital.uncu.edu.ar/fichas.php?idobjeto=15672
estado_str 3
building Biblioteca Digital
filtrotop_str Biblioteca Digital
collection Tesis
institution Sistema Integrado de Documentación
indexed_str 2023-04-25 00:34
_version_ 1764120105668575232