La importancia de las inteligencias múltiples en la gestión de los recursos humanos

Guardado en:

Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Sosa, Alejandra
Otros Autores:	Da Viá, Ana
Publicado:	2024
Materias:	Inteligencias múltiples Recursos humanos Universidad Nacional de Cuyo. Escuela de Comercio Martín Zapata.
Acceso en línea:	https://bdigital.uncu.edu.ar/fichas.php?idobjeto=20169

date_str_mv	2024-05-31
titulo_str_mv	caso:Escuela Martín Zapata, UNCuyo : período 2019-2023 La importancia de las inteligencias múltiples en la gestión de los recursos humanos
contributor_str_mv	Da Viá, Ana
todos_str_mv	Director/a Tecnicatura en Universitaria en Gestión y Administración de las Organizaciones con Orientación en Instituciones Universitarias Técnico/a Universitaria en Gestión y Administración de las Organizaciones con Orientación en Instituciones Universitarias UNCuyo FCPyS
dependencia_str_mv	Facultad de Ciencias Políticas y Sociales
descriptores_str_mv	Inteligencias múltiples Recursos humanos Universidad Nacional de Cuyo. Escuela de Comercio Martín Zapata.
description_str_mv	La presente investigación se fundamenta en la introducción y contextualización de la Teoría de las Inteligencias múltiples, propuesta por Howard Gardner, como marco conceptual para la gestión de recursos humanos. Se explica el concepto de las diferentes inteligencias y la necesidad de identificar y comprender las fortalezas y debilidades de cada individuo en el ámbito laboral, y cómo estas pueden ser aprovechadas o mejoradas y así contribuir al éxito de la organización. El problema que se plantea para la investigación es: ¿Cuál es la importancia de las inteligencias múltiples en la gestión de recursos humanos? La respuesta, el supuesto, es: las inteligencias múltiples constituyen una herramienta efectiva para optimizar la gestión de recursos humanos cuando se asocian por tipos, según su pertinencia, en los distintos perfiles de cargos.
disciplina_str_mv	Sociología
autor_str_mv	Sosa, Alejandra
object_type_str_mv	Textual: Investigación
id	20169
plantilla_str	Tesis
record_format	Tesis
author2	Da Viá, Ana
author_facet	Da Viá, Ana Sosa, Alejandra
tipo_str	textuales
type_str_mv	Tesis
title_full	La importancia de las inteligencias múltiples en la gestión de los recursos humanos
title_fullStr	La importancia de las inteligencias múltiples en la gestión de los recursos humanos La importancia de las inteligencias múltiples en la gestión de los recursos humanos
title_full_unstemmed	La importancia de las inteligencias múltiples en la gestión de los recursos humanos La importancia de las inteligencias múltiples en la gestión de los recursos humanos
title	La importancia de las inteligencias múltiples en la gestión de los recursos humanos
spellingShingle	La importancia de las inteligencias múltiples en la gestión de los recursos humanos Inteligencias múltiples Recursos humanos Universidad Nacional de Cuyo. Escuela de Comercio Martín Zapata. Sosa, Alejandra
topic	Inteligencias múltiples Recursos humanos Universidad Nacional de Cuyo. Escuela de Comercio Martín Zapata.
topic_facet	Inteligencias múltiples Recursos humanos Universidad Nacional de Cuyo. Escuela de Comercio Martín Zapata.
publishDate	2024
author	Sosa, Alejandra
title_sort	La importancia de las inteligencias múltiples en la gestión de los recursos humanos
title_short	La importancia de las inteligencias múltiples en la gestión de los recursos humanos
url	https://bdigital.uncu.edu.ar/fichas.php?idobjeto=20169
estado_str	3
building	Biblioteca Digital
collection	Tesis
institution	Sistema Integrado de Documentación
indexed_str	2024-10-08 10:39
_version_	1812353814200582144

La importancia de las inteligencias múltiples en la gestión de los recursos humanos

Ejemplares similares