La liquidación de sueldos y el costo oculto en la industria del juicio en la empresa
En la actualidad, como consecuencia de iniciar una relación laboral el empleador debe hacer frente a ciertas obligaciones tales como, dar el alta en la Administración Federal de Ingresos Públicos, en la Obra Social, efectuar la afiliación al Sindicato, inscripción ante los organismos de la seguri...
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2013
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2013-01-01 |
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Castillejo, Olga |
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Ciencias económicas Derecho Trabajo social |
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Contador Público Nacional y Perito Partidor Contador/a Público/a Nacional y Perito/a Partidor/a Director/a fce_tg spa UNCuyo FCE UNCuyo FCE UNCuyo FCE |
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Crespillo, Ricardo Gabriel D’Angelo, Carolina Vanesa Torres, Micaela Leonor |
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En la actualidad, como consecuencia de iniciar una relación laboral el
empleador debe hacer frente a ciertas obligaciones tales como, dar el alta en la
Administración Federal de Ingresos Públicos, en la Obra Social, efectuar la
afiliación al Sindicato, inscripción ante los organismos de la seguridad social,
Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART), entre otras. El objetivo que se
persigue con el cumplimiento de estos deberes es lograr la protección tanto del
trabajador como así también del empleador ante eventuales contingencias que
puedan surgir, durante el transcurso de la relación laboral o a su finalización.
El principal problema se presenta cuando se incumple con estos deberes,
ya sea porque se desconoce la ley o porque se la ignora con la intención de
reducir costos y obtener así una mayor rentabilidad, generándose como
consecuencia, los costos laborales ocultos que deberá afrontar el empleador por
no cumplir con la normativa vigente; tales como indemnizaciones, multas y
desprestigio. Al mismo tiempo, hay situaciones que también pueden generar
elevados costos del mismo tipo y que están ajenas a la voluntad del empleador,
como es el caso de los juicios fraudulentos iniciados por los trabajadores como
consecuencia de un accidente laboral.
El objetivo del presente trabajo se enmarca, en lograr reflejar
concretamente los costos implícitos en una relación laboral cuando no se actúa
conforme la ley; por otro lado proponer medidas que incentiven la regularización
del trabajador, para combatir el empleo en negro y por último, y no por eso menos
importante, medir el impacto sufrido en la empresa a causa de juicios fraudulentos
impulsados por los empleados. |
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En la actualidad, como consecuencia de iniciar una relación laboral el
empleador debe hacer frente a ciertas obligaciones tales como, dar el alta en la
Administración Federal de Ingresos Públicos, en la Obra Social, efectuar la
afiliación al Sindicato, inscripción ante los organismos de la seguridad social,
Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART), entre otras. El objetivo que se
persigue con el cumplimiento de estos deberes es lograr la protección tanto del
trabajador como así también del empleador ante eventuales contingencias que
puedan surgir, durante el transcurso de la relación laboral o a su finalización.
El principal problema se presenta cuando se incumple con estos deberes,
ya sea porque se desconoce la ley o porque se la ignora con la intención de
reducir costos y obtener así una mayor rentabilidad, generándose como
consecuencia, los costos laborales ocultos que deberá afrontar el empleador por
no cumplir con la normativa vigente; tales como indemnizaciones, multas y
desprestigio. Al mismo tiempo, hay situaciones que también pueden generar
elevados costos del mismo tipo y que están ajenas a la voluntad del empleador,
como es el caso de los juicios fraudulentos iniciados por los trabajadores como
consecuencia de un accidente laboral.
El objetivo del presente trabajo se enmarca, en lograr reflejar
concretamente los costos implícitos en una relación laboral cuando no se actúa
conforme la ley; por otro lado proponer medidas que incentiven la regularización
del trabajador, para combatir el empleo en negro y por último, y no por eso menos
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