Psicología y trabajo, una relación posible. Tomo II /
Los textos que integran este volumen abordan distintas problemáticas del ámbito de la psicología del trabajo, entre ellas la del acoso laboral también conocido como mobbing. Este extendido fenómeno requiere de la revisión previa de algunos preconceptos asociados al trabajo: que es una condicio...
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| Otros Autores: | , , |
|---|---|
| Formato: | Libro electrónico |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Ciudad Autónoma de Buenos Aires :
Eudeba,
2016.
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://elibro.net/ereader/siduncu/119907 |
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| 245 | 0 | 0 | |a Psicología y trabajo, una relación posible. |n Tomo II / |c Graciela Filippi, Liliana Ferrari y Eduardo Sicardi (compiladores). |
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| 505 | 0 | |a Portadilla -- Legales -- Introducción -- El papel de la percepción en las organizaciones -- Resiliencia: el bastión de los vencedores vencidos -- Hacia la comprensión de las organizaciones -- Selección de personal: un proceso complejo y desafiante -- Hacia una ética para la Psicología del trabajo. El problema de la identidad, el dilema de la supervivencia/realización y las tensiones entre el derecho al trabajo y los derechos del trabajo -- Las competencias laborales y el potencial de desarrollo -- Acerca de la creatividad: pensamiento lateral y complejo -- La ergonomía -- La psicodinámica del trabajo -- Comunicación organizacional -- La feminización del mercado de trabajo y la inteligencia emocional. | |
| 520 | |a Los textos que integran este volumen abordan distintas problemáticas del ámbito de la psicología del trabajo, entre ellas la del acoso laboral también conocido como mobbing. Este extendido fenómeno requiere de la revisión previa de algunos preconceptos asociados al trabajo: que es una condición natural del ser humano; que si se desarrolla en el ámbito de lo que a una persona le gusta hacer, debe necesariamente producir bienestar; y otras sentencias de sentido común que normalmente se repiten al considerar la función y los efectos de la vida laboral. También se abordan temas tan complejos como la ética, la psicodinámica del trabajo, la ergonomía, la resiliencia, la comunicación, la creatividad y la percepción, además se abordan algunos instrumentos de intervención como la selección de personal, las competencias organizacionales, el potencial de desarrollo, para lo que se hace una referencia a la comprensión del ámbito organizacional, sin descuidar la perspectiva de género y la inteligencia emocional. Los autores y las autoras relativizan todos esos conceptos para poder desarticularlos desde perspectivas modernas y así llevar a cabo sus análisis que integran trabajos de campo y propuestas analíticas de perfil más teórico. De ese modo, realizan un aporte para el enriquecimiento de quienes eligen la especialidad de psicología del trabajo y de las organizaciones como su ámbito de desarrollo profesional. | ||
| 588 | |a Descripción basada en metadatos suministrados por el editor y otras fuentes. | ||
| 590 | |a Recurso electrónico. Santa Fe, Arg.: elibro, 2021. Disponible vía World Wide Web. El acceso puede estar limitado para las bibliotecas afiliadas a elibro. | ||
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| 650 | 4 | |a Psicología del trabajo. | |
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| 950 | |a eLibro Cátedra España | ||
