El balance social y su relación de control con las variables laborales de la empresa

El balance social y su relación de control con las variables laborales de la empresa

Guardado en:

Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Garcés de Los Fayos Ruiz, E. J.
Autor Corporativo:	e-libro, Corp.
Formato:	Artículo
Lenguaje:	Español
Publicado:	Madrid : Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, 1994.
Materias:	Psicología. Psicología industrial. Psychology, Industrial. Work > Psychological aspects. Artículos electrónicos.
Acceso en línea:	https://elibro.net/ereader/siduncu/21220

Ejemplares similares

Psicología y relaciones laborales análisis prospectivo /
por: Munduate Jaca, Lourdes.
Publicado: (1993)

Relación entre variables de estrés ocupacional y motivación para el trabajo estudio exploratorio /
por: Toro Alvarez, Fernando.
Publicado: (1991)

Actitudes laborales y estrés asistencial un modelo de relación secuencial /
por: Montalbán, F. Manuel., et al.
Publicado: (1996)

Necesidades laborales y selección de personal
por: Arévalo Hernando, Pedro Antonio.
Publicado: (1994)

Procedimientos autónomos de solución de los conflictos laborales
Publicado: (1996)

Un proceso de intervención para reducir los accidentes laborales
por: Meliá, J. L.
Publicado: (1995)

Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales (ASEC) y reglamento de aplicación
Publicado: (1996)

Valoración de aspectos laborales en jóvenes que se incorporan a una organización laboral
por: Salanova, Marisa,
Publicado: (1991)

La necesidad de la aportación psicológica ante la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
por: Gutiérrez García, Juan Manuel.
Publicado: (1996)

El abordaje de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales desde la perspectiva psicosocial
por: Cantera Herrero, Francisco Javier., et al.
Publicado: (1992)

Variables personales y causas de satisfacción e insatisfacción en el trabajo en empleados españoles de Banca
por: Pereda, Santiago., et al.
Publicado: (1985)

El éxito en la autocapacitación y su relación con algunos aspectos de la personalidad
por: Arias Galicia, Fernando., et al.
Publicado: (1997)

El liderazgo en la empresa aragonesa una evidencia empírica /
por: Luis Carnicer, María Pilar de.
Publicado: (1994)

Formación y gestión integrada en la empresa
por: D.de Quijano de Arana, Santiago.
Publicado: (1993)

La formación abierta a distancia en la empresa
por: Carrasco Martín, Juan Carlos.
Publicado: (1992)

Personalidad y rendimiento en personal comercial de empresas aseguradoras
por: Muñoz Adánes, Alfredo., et al.
Publicado: (1988)

La valoración contextual de las relaciones en las organizaciones un aspecto imprescindible en las intervenciones de los equipos de salud laboral /
por: Acosta, Enrique., et al.
Publicado: (1994)

Un programa de colaboración universidad/empresa en el área organizacional
por: Torre García, Alberto de la,
Publicado: (1988)

Dificultades para la motivación mediante refuerzo positivo en la empresa
por: López-Mena, Luis.
Publicado: (1992)

Aspectos psicosociales y organizacionales del cambio tecnológico en la empresa
por: Zornoza, Ana Ma., et al.
Publicado: (1997)

Análisis de la formación impartida en una empresa de telecomunicaciones
por: Guerrero Vaquero, M., et al.
Publicado: (1995)

Supuestos ideológicos de directivos de empresas frente a diversos modelos organizativos
por: Husenman, Samuel.
Publicado: (1985)

Relaciones entre Burnout, ambigüedad de rol y satisfacción laboral en el personal de banca
por: García Izquierdo, Mariano,
Publicado: (1993)

Encuesta sobre los sistemas de primas e incentivos salariales en la empresa
por: Montejo Velasco, Jesús.
Publicado: (1988)

Análisis relacional de un equipo directivo en un proceso de mejora de las comunicaciones internas
por: Uceda López, Antxon.
Publicado: (1993)

La eficacia de los sistemas de incentivos en la empresa revisión teórica y evaluación de un caso real /
por: Duro Martín, Antonio.
Publicado: (1991)

La importancia del contento con la tarea para el buen funcionamiento de las empresas
por: Muñoz Adánez, Alfredo.
Publicado: (1993)

Incidencia del tamaño organizacional y el nivel tecnológico sobre la formación continua en la empresa
por: Pinazo, D., et al.
Publicado: (1997)

Líneas directrices para el perfeccionamiento de la psicología del trabajo de la empresa y las organizaciones proceso de formación para convertirse en psicólogo(a) especializado en psicología del trabajo de la empresa y las organizaciones /
Publicado: (1993)

La auto evaluación en el desarrollo profesional de la mujer dentro del ámbito de la empresa
por: Huete Sardon, Charo.
Publicado: (1985)

De como existe una lógica que da sentido a comportamientos de las empresas que parecen no tenerlo
por: Uriz, Javier.
Publicado: (1989)

Influencia de la ley de protección de los datos en la gestión de Recursos Humanos en las empresas
por: Cantera Herrero, F. Javier.
Publicado: (1992)

El clima laboral y su medida
por: Seisdedos, Nicolás.
Publicado: (1985)

℗¿CÌomo dimensionar el personal administrativo de su organizaciÌon?
por: Olaz, J.
Publicado: (1995)

Valoración psicopatológica del trabajo del ama de casa un estudio con grupo control y experimental /
por: Sebastián Herránz, Julia,
Publicado: (1990)

Cuestionario de sistemas de incentivos para el desarrollo por objetivos (CSIDPO) su proceso de elaboración y el análisis de relaciones /
por: Duro Martín, Antonio.
Publicado: (1992)

La formación de los psicólogos del trabajo medidas para acercar la formación universitaria a las necesidades de las empresas y organizaciones /
por: Muñoz Adánez, Alfredo., et al.
Publicado: (1993)

El "modelo conducta laboral - Habilidades - Tarea de intervención (reducción) " generalidades /
por: Boada i Grau, J., et al.
Publicado: (1994)

Satisfacción laboral en un centro hospitalario un análisis del cuestionario de Porter /
por: Fernández Alonso, J. A., et al.
Publicado: (1994)

Validación cruzada de la estructura factorial de una medida multidimensional de la ansiedad laboral
por: Hernández, A,
Publicado: (1994)