Un cuestionario de formato dicotómico para la medición de la ambigüedad de rol

Un cuestionario de formato dicotómico para la medición de la ambigüedad de rol

Guardado en:

Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Meliá, J. L., Pradilla, J. F (Autor), Martí, N (Autor)
Autor Corporativo:	e-libro, Corp.
Formato:	Artículo
Lenguaje:	Español
Publicado:	Madrid : Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, 1990.
Materias:	Psicología. Psicología industrial. Psychology, Industrial. Work > Psychological aspects. Artículos electrónicos.
Acceso en línea:	https://elibro.net/ereader/siduncu/21362

Ejemplares similares

El cuestionario de satisfacción S10/12 estructura factorial, fiabilidad y validez /
por: Meliá, J. L., et al.
Publicado: (1988)

Efectos diferenciales del conflicto y la ambigüedad de rol en mandos intermedios
por: Merino, María Dolores., et al.
Publicado: (1993)

Relaciones entre Burnout, ambigüedad de rol y satisfacción laboral en el personal de banca
por: García Izquierdo, Mariano,
Publicado: (1993)

La medición de la tensión en el trabajo
por: Meliá, J. L.
Publicado: (1994)

Selección, cuestionarios y distorsión motivacional (actitud inteligente de adaptación)
por: Seisdedos, N.
Publicado: (1988)

Cuestionario multi-escalar de liderazgo organizacional características psicométricas generales /
por: Duro Martín, Antonio.
Publicado: (1993)

Una segunda replicación del estudio del cuestionario para la medida del riesgo basal (RB 3/17) fiabilidad, validez, estructura factorial y análisis diferenciales en una muestra de sujetos accidentados /
por: Meliá Navarro, José Luis., et al.
Publicado: (1993)

Cuestionario de sistemas de incentivos para el desarrollo por objetivos (CSIDPO) su proceso de elaboración y el análisis de relaciones /
por: Duro Martín, Antonio.
Publicado: (1992)

Análisis de las propiedades psicométricas del cuestionario de clima organizacional FOCUS-93 en una muestra multiprofesional
por: González Roma, V., et al.
Publicado: (1995)

Análisis de las características psicométricas y estructura factorial del "Cuestionario de Actitudes hacia la Negociación (CAN)"
por: Rodríguez, Dámaso., et al.
Publicado: (1991)

Tácticas de socialización organizacional y estrés de rol durante la primera experiencia laboral
por: Palací, F. J., et al.
Publicado: (1995)

Un proceso de intervención para reducir los accidentes laborales
por: Meliá, J. L.
Publicado: (1995)

Una escala de medición de la actitud hacia la contratación de minusválidos fisicos
por: López Pérez, J., et al.
Publicado: (1987)

La dualidad del rol de la mujer trabajadora
por: García, Yolanda.
Publicado: (1990)

Concepciones del clima organizacional hacia la seguridad laboral replicación del modelo confirmatorio de Dedobbeleer y Béland (1991): Sugerencias sobre el papel del análisis factorial confirmatorio en el análisis de cuestionarios /
por: Melía, J. L., et al.
Publicado: (1992)

El rol de la ideología en el análisis del proceso de socialización laboral
por: Munduate, Lourdes., et al.
Publicado: (1990)

Satisfacción laboral en un centro hospitalario un análisis del cuestionario de Porter /
por: Fernández Alonso, J. A., et al.
Publicado: (1994)

Análisis prospectivo del rol profesional de psicólogo del trabajo y de las organizaciones diseño, implantación, gestión y evaluación de sistemas tecnológicos /
por: Prieto, Fernando., et al.
Publicado: (1996)

La medida de la respuesta de los supervisores y mandos intermedios hacia la seguridad y la higiene laboral
por: Meliá, José Luis., et al.
Publicado: (1997)

Trabajando con tecnologías y afrontando el tecnoestrés el rol de las creencias de eficacia /
por: Salanova Soria, Marisa.
Publicado: (2003)

Validez de la entrevista conductual estructurada
por: Salgado, J. F., et al.
Publicado: (1995)

℗¿CÌomo dimensionar el personal administrativo de su organizaciÌon?
por: Olaz, J.
Publicado: (1995)

Análisis de las expectativas de formación de los psicólogos de la delegación de Madrid del Colegio Oficial de Psicólogos
por: Cantera, J,
Publicado: (1992)

Cultura y recursos humanos consideraciones desde un estudio piloto /
por: Sánchez, J. C.
Publicado: (1995)

La distinción entre organizaciones públicas y privadas diferencias en la gestión de instalaciones deportivas /
por: Peiró, J. M,
Publicado: (1995)

Aspectos temporales de las tareas desempeñadas por los profesionales de equipos de atención primaria influencia sobre las experiencias resultantes del trabajo /
por: Peiró, J. M,
Publicado: (1992)

La psicología del trabajo y las organizaciones en España
por: Loitegui Aldaz, J. Ramón.
Publicado: (1992)

El "modelo conducta laboral - Habilidades - Tarea de intervención (reducción) " generalidades /
por: Boada i Grau, J., et al.
Publicado: (1994)

Mariano Yela una semblanza y un perfil /
por: Tortosa, F., et al.
Publicado: (1994)

La formación de postgrado de los psicólogos del trabajo y de las organizaciones en España su correspondencia con el modelo de la ENOP para un "curriculum" europeo /
por: Quijano, S. D. de., et al.
Publicado: (1995)

Objetivos, estructura y funcionamiento del CEMICAL (Consorcio de Estudios, Mediación y Conciliación en la Administración Local)
por: Mauri Majós, Joan., et al.
Publicado: (1996)

El balance social y su relación de control con las variables laborales de la empresa
por: Garcés de Los Fayos Ruiz, E. J.
Publicado: (1994)

Validación sintética y utilidad de pruebas de habilidades cognitivas por ordenador
por: Salgado, Jesús F.
Publicado: (1993)

Gerontología industrial un reto para la psicología del trabajo y de las organizaciones /
por: Montalbán, F. Manuel.
Publicado: (1994)

Autoinforme versus conducta un examen de las correlaciones de evasiones de impuestos /
por: Hessing, Dick J., et al.
Publicado: (1987)

Proyecto de estudio del análisis de las necesidades de formación del colectivo de psicólogos colegiados, elaborado por la Vocalía de Psicología del Trabajo de la Delegación de Madrid
por: Cantera Herrero, F. Javier,
Publicado: (1990)

Análisis y predicción del rendimiento laboral en tareas rotativas a partir de indicadores fisiológicos
por: Martín García, J., et al.
Publicado: (1989)

Influencia de la ley de protección de los datos en la gestión de Recursos Humanos en las empresas
por: Cantera Herrero, F. Javier.
Publicado: (1992)

Un modelo de elaboración de un plan de formación
por: Cantera, F. Javier., et al.
Publicado: (1988)

Evaluación del modelo motivacional de las características del puesto a partir de una muestra variada
por: Fortea, A., et al.
Publicado: (1994)