El impacto estratégico de la formación organizacional /

"La literatura especializada sobre gestión humana enfatiza la necesidad de estudiar la relación entre formación y resultados organizacionales desde la perspectiva estratégica. Por esa razón, este estudio desarrolló un modelo conceptual sobre las relaciones entre la formación y las estrat...

Descripción completa

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Autor principal: Osorio Londoño, Andrés Alberto, 1980- (autor.)
Otros Autores: Naranjo Valencia, Julia Clemencia, 1964-, Calderón Hernández, Gregorio, 1951-
Formato: Libro electrónico
Lenguaje:Español
Publicado: Bogotá : Universidad Nacional de Colombia : Editorial Universidad Nacional de Colombia, 2022.
Edición:Primera edición.
Colección:Techné.
Materias:
Acceso en línea:https://elibro.net/ereader/siduncu/227783
Tabla de Contenidos:
  • Introducción
  • La formación, sus contenidos y relaciones con la estrategia. Una mirada desde la teoría
  • Antecedentes
  • La práctica de la formación en las organizaciones
  • La formación en el contexto de la arquitectura de gestión humana ; La formación según su alcance de aplicación
  • Los contenidos de formación
  • Los contenidos de formación: insumo fundamental de la práctica de formación ; Los contenidos de formación y las necesidades de formación ; Los contenidos de formación y sus resultados
  • Formación en contenidos específicos y estrategia competitiva
  • Tipología adoptada de estrategias competitivas ; Relación entre la formación en contenidos específicos y las estrategias competitivas defensiva y prospectiva ; Formación en contenidos específicos que influye sobre la estrategia defensiva ; Formación en contenidos específicos que influye sobre la estrategia prospectiva ; El rol del capital humano en la relación entre la formación en contenidos específicos y la estrategia competitiva
  • Representación del modelo teórico utilizado
  • .
  • Metodología
  • Posturas filosóficas y metodológicas del enfoque investigativo
  • Posición ontológica ; Posición epistemológica ; Posición metodológica
  • Operacionalización y medición de las variables intervinientes
  • Medición de la formación en contenidos específicos ; Medición del capital humano ; Medición de la estrategia competitiva ; Variables de control
  • Técnicas y procedimientos para la recolección de datos
  • Tipos de encuestas administradas ; Construcción de las encuestas ; Estructura definitiva de las encuestas ; Prueba piloto ; Muestra
  • Técnicas utilizadas en el análisis de datos
  • Software utilizado en el análisis del modelo estructural identificado
  • Resultados
  • Evaluación del modelo de medición
  • Evaluación del modelo estructural
  • Variables de control incluidas en el modelo
  • Análisis de los efectos indirectos, el rol del capital humano
  • Discusión y conclusiones
  • Contribución a la literatura
  • Implicaciones a nivel de la teoría y la investigación en gestión estratégica de los recursos ; Implicaciones para la gestión en las organizaciones ; Limitaciones e investigaciones futuras ; Conclusiones
  • Referencias
  • Anexos
  • Estructura de las encuestas
  • Índice temático
  • Índice onomástico.