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| LEADER |
01930Cmm#a2200565#u#4500 |
| 001 |
OPESID011923 |
| 003 |
OPE |
| 005 |
20131119131131 |
| 008 |
|||||||2006 sp a |r | 0|1 ||spa d |
| 020 |
# |
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|a 8496627063
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| 040 |
# |
# |
|a OPE
|b spa
|c OPE
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| 041 |
# |
# |
|a spa
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| 044 |
# |
# |
|a ag
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| 245 |
1 |
0 |
|a Qué hacer cuando la diversidad de personas genera conflictos :
|b los casos de Harvard Business School Press /
|c Julia Kirby ...[et al.] ; María Isabel Merino Sánchez, tr.
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| 250 |
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# |
|a 1a. ed.
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| 260 |
# |
# |
|a Barcelona :
|b Empresa Activa,
|c c2006.
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| 300 |
# |
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|a 173 p. :
|b il. ;
|c 22 cm.
|
| 440 |
# |
# |
|a Gestión del Cambio
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| 650 |
# |
7 |
|a Recursos humanos
|2 Tesauro Spines
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| 650 |
# |
7 |
|a Gestión de proyectos
|2 Tesauro Spines
|
| 650 |
# |
7 |
|a Liderazgo
|2 Tesauro Spines
|
| 650 |
# |
7 |
|a Toma de decisiones
|2 Tesauro Spines
|
| 650 |
# |
7 |
|a Asignación del trabajo
|2 Tesauro Spines
|
| 650 |
# |
7 |
|a Creatividad
|2 Tesauro Spines
|
| 650 |
# |
7 |
|a Innovaciones
|2 Tesauro Spines
|
| 650 |
# |
7 |
|a Conflictos laborales
|2 Tesauro Spines
|
| 650 |
# |
7 |
|a Igualdad de oportunidades
|2 Tesauro Spines
|
| 650 |
# |
7 |
|a Empresas
|2 Tesauro Spines
|
| 653 |
# |
# |
|a Administración de empresas
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| 653 |
# |
# |
|a Gestión de las personas
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| 653 |
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|a Talento
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| 653 |
# |
# |
|a Actitud
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| 653 |
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|a Emprendedorismo
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| 653 |
# |
# |
|a Trabajo en equipo
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| 653 |
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|a Organizaciones (Instituciones)
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| 700 |
1 |
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|a Kirby, Julia,
|e Coautora
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| 700 |
1 |
# |
|a Magretta, Joan,
|e Coautor
|
| 700 |
1 |
# |
|a Connor, Jeffrey C,
|e Coautor
|
| 700 |
1 |
# |
|a Reimus, Byron,
|e Coautor
|
| 700 |
1 |
# |
|a Hayashi, Alden M,
|e Coautor
|
| 700 |
1 |
# |
|a Humphreys, John,
|e Coautor
|
| 700 |
1 |
# |
|a Coutu, Diane L,
|e Coautora
|
| 700 |
1 |
# |
|a Merino Sánchez, María Isabel,
|e Traductora
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| 866 |
0 |
# |
|a 1 ej.
|
| 908 |
# |
# |
|a IMP
|
| 929 |
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# |
|a DON
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| 930 |
# |
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|a A4933
|d pre
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| 942 |
# |
# |
|c IMP
|
| 952 |
# |
# |
|a OPE
|b OPE
|d 18/11/2013
|f DON
|o 658.3 QUE
|p OPEA4933
|y IMP
|i Donación
|k Prof. Lucía Brottier
|
| 999 |
# |
# |
|a Claudio Fazio
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