Igualdad de género en organizaciones mexicanas: avances y retos

The social and economic environment demands the adoption of management practices oriented towards gender equality because of women’s own right to decide on their roles and other related effects. As a result of a documentary research, this article presents background, definitions, legislation, relate...

Descripción completa

Guardado en:

Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Villavicencio Carranza, Miguel Alejandro
Formato:	Online
Lenguaje:	spa
Publicado:	Facultad de Ciencias Políticas y Sociales 2019
Acceso en línea:	https://revistas.uncu.edu.ar/ojs3/index.php/millca-digital/article/view/2228

id	I11-R113article-2228
record_format	ojs
spelling	I11-R113article-22282019-09-10T13:17:05Z Gender equality in Mexican organizations: advancement and challenges Igualdad de género en organizaciones mexicanas: avances y retos Villavicencio Carranza, Miguel Alejandro The social and economic environment demands the adoption of management practices oriented towards gender equality because of women’s own right to decide on their roles and other related effects. As a result of a documentary research, this article presents background, definitions, legislation, related practices and national results, which indicate that by 2019, 102 companies have been certified in the Mexican Standard on Labor Equality and Non-Discrimination, a minimum number considering the 696,333 companies registered in the SIEM (2017) or the 4 million of MSMEs (2015). Likewise, reflections and recommendations are presented with the purpose of fostering the advancement on this topic. El entorno social y económico demanda adoptar prácticas de gestión orientadas a la igualdad de género por el propio derecho de la mujer a decidir sobre sus roles y por los efectos relacionados. Como resultado de una investigación documental se presentan en este artículo antecedentes, definiciones, legislación, prácticas relacionadas y resultados nacionales, los cuales señalan a 2019, que 102 empresas se han certificado en la Norma en Igualdad Laboral y No Discriminación, una cifra mínima considerando las 696.333 registradas en el SIEM (2017) o las 4 millones de Mipymes (2015). Igualmente se exponen reflexiones y recomendaciones para continuar avanzando en este tema. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales 2019-09-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Género y Derechos Humanos application/pdf https://revistas.uncu.edu.ar/ojs3/index.php/millca-digital/article/view/2228 Millcayac - Revista Digital de Ciencias Sociales; Vol. 6 No. 11 (2019): Millcayac Revista Digital de Ciencias Sociales (septiembre-febrero); 291-310 Millcayac - Revista Digital de Ciencias Sociales; Vol. 6 Núm. 11 (2019): Millcayac Revista Digital de Ciencias Sociales (septiembre-febrero); 291-310 2362-616X spa https://revistas.uncu.edu.ar/ojs3/index.php/millca-digital/article/view/2228/1637
institution	Universidad Nacional de Cuyo
building	Revistas en línea
filtrotop_str	Revistas en línea
collection	Millcayac - Revista Digital de Ciencias Sociales
journal_title_str	Millcayac - Revista Digital de Ciencias Sociales
institution_str	I-11
repository_str	R-113
language	spa
format	Online
author	Villavicencio Carranza, Miguel Alejandro
spellingShingle	Villavicencio Carranza, Miguel Alejandro Igualdad de género en organizaciones mexicanas: avances y retos
author_facet	Villavicencio Carranza, Miguel Alejandro
author_sort	Villavicencio Carranza, Miguel Alejandro
title	Igualdad de género en organizaciones mexicanas: avances y retos
title_short	Igualdad de género en organizaciones mexicanas: avances y retos
title_full	Igualdad de género en organizaciones mexicanas: avances y retos
title_fullStr	Igualdad de género en organizaciones mexicanas: avances y retos
title_full_unstemmed	Igualdad de género en organizaciones mexicanas: avances y retos
title_sort	gender equality in mexican organizations: advancement and challenges
description	The social and economic environment demands the adoption of management practices oriented towards gender equality because of women’s own right to decide on their roles and other related effects. As a result of a documentary research, this article presents background, definitions, legislation, related practices and national results, which indicate that by 2019, 102 companies have been certified in the Mexican Standard on Labor Equality and Non-Discrimination, a minimum number considering the 696,333 companies registered in the SIEM (2017) or the 4 million of MSMEs (2015). Likewise, reflections and recommendations are presented with the purpose of fostering the advancement on this topic.
publisher	Facultad de Ciencias Políticas y Sociales
publishDate	2019
url	https://revistas.uncu.edu.ar/ojs3/index.php/millca-digital/article/view/2228
work_keys_str_mv	AT villavicenciocarranzamiguelalejandro genderequalityinmexicanorganizationsadvancementandchallenges AT villavicenciocarranzamiguelalejandro igualdaddegeneroenorganizacionesmexicanasavancesyretos
_version_	1800221241466945536

Igualdad de género en organizaciones mexicanas: avances y retos

Ejemplares similares